3富山県北陸発・次世代パッケージ開発設計プロジェクト
専門領域

更新日:2025/09/04


更新日:2025/09/04
FUTURE
私たちが描く未来は、「健康事業の総合プラットフォーマー」として、誰もが安心して健康を享受できる社会を実現することです。
Riedenは「人の健康と幸福を支えること」を使命に掲げ、接骨院事業を中心に展開しているヘルスケア企業です。創業以来、地域に根ざした確かな治療技術とホスピタリティで多くの患者様に寄り添い、現在では関西圏を中心に着実に店舗を拡大。売上も昨年対比で1.5倍成長の18億円へと大きく成長し、年間5店舗ペースで新規出店を続けています。
私たちが大切にしているのは「健康を当たり前にする」という理念です。身体の不調を治すことにとどまらず、人生100年時代を生きる人々が、予防・回復・維持といったあらゆる場面で安心できるインフラを築くことを目指しています。
当社のバリューは「挑戦・誠実・成長」。スタッフ一人ひとりが挑戦を恐れず、誠実に患者様と向き合い、共に学び合いながら成長していく文化を大切にしています。この積み重ねが、地域社会からの信頼を築き、今の事業成長へとつながっています。
まずは接骨院事業のさらなる拡大を進め、80店舗体制で60億円規模の売上を見据えています。その上で、介護施設や病院のM&Aによる事業拡張を通じ、地域医療・介護・予防を一気通貫で支える仕組みを構築します。さらにヘルステック領域や健康関連サービスにも挑戦し、データやテクノロジーを活用して「予防から治療・介護まで」包括的に支える未来型ヘルスケア企業への成長を目指します。
私たちは、単なる医療サービス提供者ではなく、「人と社会の健康をデザインする存在」でありたいと考えています。100億円企業への成長は通過点であり、その先にあるのは健康のスタンダードを創るという使命の実現です。


PROJECT
当社は関西発のヘルスケア企業として、接骨院事業を基盤に急成長を続けています。しかし、そのスピードに対して、人と組織の基盤づくりはまだ十分に整っていません。これまでは代表の熱意や現場の工夫によって採用を推進し、中核人材を育成してきましたが、経営幹部を計画的に輩出する仕組みは確立できていないのが現状です。
今後は、評価制度やキャリアパス設計、体系的な育成につながるマネジメント体制を整え、優秀な人材が現場での経験を経て経営視点を持ちながら成長できる道筋をつくっていきたいと考えています。
本プロジェクトでは、プロフェッショナル人材に、人材育成体系や評価・グレード制度の設計をリードしていただくことを期待しています。さらに、幹部候補を計画的に育成できるキャリアパスを描き、採用力を「個人の頑張り」に依存する形から「組織の強み」へと進化させる人事戦略を共に構築していきたいと考えています。
(業務イメージ)※業務内容は面談を通じてすり合わせさせてください
・評価制度・等級制度の設計と運用
・店長・マネージャー層向け育成プログラム開発
・採用戦略の立案と推進
・人事データを活用した組織課題の特定と改善