48静岡県創業90年を超える老舗が挑む業務DXと次世代基盤構築PJT
コンサルタントITエンジニア
流通・小売その他
専門領域
物流改革・SCM業務改善業務変革・DX
株式会社トミヤコーヒー
更新日：2026/01/23
【採用・定着戦略】天草・熊本の未来を支える採用改革PJT
株式会社ホープ建設コンサルタント
更新日：2026/01/23
事業内容／目指す未来
FUTURE
会社概要
熊本県全域の公共事業における委託業務を主軸とし、測量・設計・地質調査を通じて地域のインフラを支え続けている建設コンサルタントです。2026年に創業50周年を迎える今、地元・天草に根ざした活動に加え、現在は熊本市にある営業・不動産部門の事務所を拠点に、技術部門（測量・設計、地質調査）の展開を進めています。
私たちの強みは、従業員数25名という規模ながら、測量・設計、地質調査、工事など多業種にワンストップで対応できる高い技術力です。「地域に必要とされる存在であり続ける」ために、確かな技術の研鑽と組織の近代化を両立させながら、今まさに成長を続けています。
会社として目指している未来
私たちは、地方の建設業界にありがちな「古き良き」習慣を大切にしながらも、現代の働き方にフィットした「選ばれる会社」を目指しています。その一歩として、既に全従業員参加型でのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定に着手しており、組織改革の土壌は整いつつあります。将来的には、天草本店と熊本市の2拠点を軸に、技術者がより効率的かつ誇りを持って働ける環境を構築し、地域No.1の技術者定着率を誇る企業となることを目標としています。
プロジェクト詳細
PROJECT
プロジェクト概要
プロジェクト概要
深刻な人材不足と言われる建設業界において、当社も「若手の採用」と「定着」に大きな課題を抱えています。本プロジェクトでは、当社の技術的強みや50年の歴史、そして代表の熱い想いを言語化し、プロ人材の視点から「応募したくなる求人」の作成や採用戦略の立案を担っていただきます。同時に、入社した人材が「ここで働き続けたい」と思える評価制度や社内環境の整備にも着手していただきます。
実現したいこと
特に熊本市拠点での経験者採用を成功させ（現在は営業・不動産部門のみのため、測量・設計、地質調査の技術者を配置）、天草本店と連携した新しい拠点体制を確立したいと考えています。また、採用して終わりではなく、資格取得支援や適切な評価フィードバックが機能する仕組みを整え、社員が自分の成長を実感できる環境を実現することで、離職率の大幅な低下を目指します。
課題
地方・建設業というイメージによる母集団形成の難しさに加え、社内の教育体制が個々の技術者に依存しているため、新入社員が孤立しやすいという構造的な課題があります。また、既存の年功序列的な評価と、新しい採用基準のバランスをどう取るかという実務的な調整も必要です。
社員同士のコミュニケーションは活発ですが、業務上のチーム連携や効率的なタスク分担には改善の余地があり、現在は個々が独立して仕事を進めている状態です。そのため、組織全体の生産性向上に向けた仕組みづくりが不可欠となっています。単なる「採用」だけではなく、「現在の人員でのパフォーマンスをいかに最大化するか」という視点が、私たちの持続的な成長に向けた重要な課題です。
